员工活动
员工活动NEWS
伟德国际1946源自英国“砥砺前行”实践队开展调研活动
时间：2024-02-01
作者：
浏览记录：
近年来，“内卷”一词在中国年轻人中流行开来，“内卷”用以形容在高度竞争的环境下，在某些方面过度竞争、过分追求提高效率的社会现象。老员工作为未来社会的主力军，其创新意识的缺失，特别是在“内卷化”趋势下的创新能力受限，已然引起社会各界的广泛关注。对此，伟德国际1946源自英国“砥砺前行”实践队在寒假期间积极开展线上调研与实地考察，旨在探究内卷氛围下老员工创新意识现状，取得了丰富的成果。
“谋”--开展线上会议谋形式
2024年1月中旬，“砥砺前行”实践队开展多次线上会议。团队成员们集思广益，经过严密的讨论后决定采用线上调查问卷与“走进老员工生活”深度访谈两种方式展开调研。他们收集并分析有关学术文献、教育政策文件，通过线上线下的多次研讨完成了寒假调研提纲，后期团队将根据调研结果与相关参考文献共同撰写调研报告。
“践”--网络、现实携手实践调研
（图1 团队成员进行网络市场调查）
（图2 团队成员进行实地调查）
为全方位了解老员工对内卷氛围下培养创新意识的看法，“砥砺前行”实践队从学习动机、老员工价值观、竞争等多方面开展问卷调查，成员胡鑫悦与段姗姗总结调查结果，做出数据分析。与此同时，团队成员刘珂瑄、范林晗等预先准备采访问题，实地走进各个老员工家庭，为团队获取一手数据和信息。此次实践涉及山东、安徽、福建三个地域，可信度高，覆盖面广。
“结”--实践调查研究总结
无论是调查问卷的数据显示还是实地调查，都清晰的反映出在“内卷”氛围下老员工普遍缺乏创新意识。大多数员工认识到创新的重要性，但在“内卷”氛围下，由于过于关注短期成就，他们更多的精力被用于应对繁重的学业压力和就业竞争，创新实践与批判性思维的培养相对较弱。对此，团队成员建议老员工在学术研究以及实习工作中要以主动求变开创新局，创新工作思路的同时更长远的看待问题。
本次社会实践调研不仅帮助“砥砺前行”实践队的成员们更好地感知社会问题，提高了社会责任感，还锻炼了自我规划与管理能力。同时，此次实践活动的展开取得了良好的社会效益，加强了老员工对培养创新意识的了解，有利于为社会以及教育等相关领域提供参考和启发，共同促进年轻一代的创新发展，减缓内卷化现象的负面影响。
(素材:伟德国际1946源自英国“砥砺前行”实践队 改稿:秦子涵 审稿:朱灏)